ANTI-MKB
Het arbeidsrecht is per 1 januari 2020 weer eens overhoop gehaald. Eerdere maatregelen bleken niet te werken en de ambtenaren draaien sommige dingen weer terug.
Dat het MKB geen vertegenwoordiging meer heeft in de politiek en dat politici aan het handje lopen van linkse ambtenaren is wel duidelijk. Zo is door het kabinet stiekem het uitgangspunt “geen arbeid, geen loon”omgedraaid in “geen arbeid, toch loon”. Dus: een werknemer die gewoon niet kwam opdagen op het werk, behoefde niet te worden uitbetaald, tenzij. Nu is dit omgedraaid: de werknemer die gewoon niet op het werk komt, moet worden uitbetaald, tenzij. Volgens de minister zou dit voor de praktijk niet uitmaken. Maar waarom is dit dan ingevoerd?
In de wet arbeidsmarkt in balans ( WAB) zijn nog een aantal zaken opgenomen waar het MKB voor moet oplettten. Zo is er bepaald dat een werknemer vanaf dag één al recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag.
Werkgevers die uitzendkrachten in dienst hebben, moeten helemaal uitkijken. Zij zijn verplicht een vast dienstverband aan te bieden na een jaar. En als de werknemer na 5 jaar niet meer opgeroepen te zijn, ineens claimt een vast dienstverband te hebben? Beter nu even met mij contact opnemen om problemen te voorkomen, want het is mogelijk dat de werkgever dan 5 jaar salaris met de wettelijke verhoging van 50% er boven op moet betalen.
Sowieso is de hele sfeer in de politiek anti-MKB. Het lijkt er op dat de beeldvorming van grote multinationals die geen belasting betalen meer dan bepalend is voor het beleid. Een werkgever had iemand die tot 2 keer toe dronken op het werk verscheen op staande voet ontslagen. Nadat de werknemer ongelijk kreeg bij de rechtbank en ook bij het Hof stuurde de Hoge Raad de zaak opnieuw ter beoordeling terug naar een ander Hof. De werknemer kreeg alsnog gelijk en de werkgever kon jarenlang met terugwerkende kracht salaris betalen en de werknemer bleef in dienst.
Min of meer hetzelfde bij drugsgebruikt onder werktijd. Er is altijd wel een rechter te vinden die drugsgebruik een ziekte vindt en dan kan je als werknemer eindeloos de fout ingaan, maar wordt je toch beschermd. De verantwoordelijkheid wordt steeds bij de ondernemer neergelegd.
Kort gezegd: een reguliere update van uw arbeidscontracten en uw personeelsbeleid kan veel problemen besparen. Het komt aan op de kleine mazen in de wet en om die te dichten door een defensieve aanpak.
Advocaat over vermeende dader aanslag Apeldoorn
/in Persberichten /by Hugo HeereboutOnterecht beticht van misbruik
/in Persberichten /by Hugo HeereboutAdvocaat over vermeende dader aanslag Apeldoorn (vervolg)
/in Persberichten /by Hugo HeereboutFaillisement Bolle Olifant lijkt afgewend
/in Persberichten /by Hugo HeereboutVan drugsbezit gearresteerde toeriste (83) nu vrijgesproken
/in Persberichten /by Hugo HeereboutAdvocaat Heerebout krijgt verdachte drugsbezit vrij
/in Persberichten /by Hugo HeereboutVRIJE ADVOCAATKEUZE
/in Nieuws /by Hugo HeereboutVRIJE ADVOCAATKEUZE BIJ ONDERHANDELINGEN ALS JE EEN VERZEKERING HEBT
HET HOF VAN JUSTITIE VAN DE EUROPESE UNIE HEEFT ZOJUIST BESLOTEN DAT DE VERZEKERDE VAN RECHTSBIJSTAND DE VRIJE ADVOCAATKEUZE DIENT TE KRIJGEN. DAT HOUDT IN DAT DE RECHTSBIJSTANDVERZEKERAAR MOET ACCEPTEREN DAT U EEN EXTERNE JURIST INHUURT. DAT GOLD AL VOOR JURIDISCHE PROCEDURES, EERST ALLEEN WAAR EEN ADVOCAAT VOOR NODIG WAS EN LATER OOK PROCEDURES BIJ KANTONGERECHT EN BESTUURSRECHT.
NU IS OOK BEPAALD DAT HET VOORTRAJECT, DE ONDERHANDELINGS- EN BEMIDDELINGSFASE, ONDER DE KOSTEN VAN DE VERZEKERING VALLEN. DE VERZEKERDE WORDT DUS ALTIJD AANGERADEN EEN ADVOCAAT VAN EIGEN KEUZE TE NEMEN. VERZEKERAARS WILLEN IMMERS GEEN BIJSTAND VERLENEN WANT DAN KEREN ZE SCHADE UIT. MEESTAL PROBEREN ZE DE VERZEKERDE VAN ACTIE TE WEERHOUDEN. BIJ PROBLEMEN OF DISCUSSIES OF EEN SECOND OPINION HEB IK AL VELE MALEN VERZEKERDEN BIJGESTAAN.
VAAK ZEIDEN ZE EERST BIJ DE RECHTSBIJSTAND DAT DE ZAAK KANSLOOS WAS EN WON IK DE ZAAK VERVOLGENS GEWOON. DE KWALITEIT VAN RECHTSBIJSTANDVERZEKERAARS IS DUS OOK NIET AL TE BEST. ALTIJD EEN ADVOCAAT INSCHAKELEN, OOK ALS U VERZEKERD BENT!!
Anti MKB
/in Nieuws /by Hugo HeereboutANTI-MKB
Het arbeidsrecht is per 1 januari 2020 weer eens overhoop gehaald. Eerdere maatregelen bleken niet te werken en de ambtenaren draaien sommige dingen weer terug.
Dat het MKB geen vertegenwoordiging meer heeft in de politiek en dat politici aan het handje lopen van linkse ambtenaren is wel duidelijk. Zo is door het kabinet stiekem het uitgangspunt “geen arbeid, geen loon”omgedraaid in “geen arbeid, toch loon”. Dus: een werknemer die gewoon niet kwam opdagen op het werk, behoefde niet te worden uitbetaald, tenzij. Nu is dit omgedraaid: de werknemer die gewoon niet op het werk komt, moet worden uitbetaald, tenzij. Volgens de minister zou dit voor de praktijk niet uitmaken. Maar waarom is dit dan ingevoerd?
In de wet arbeidsmarkt in balans ( WAB) zijn nog een aantal zaken opgenomen waar het MKB voor moet oplettten. Zo is er bepaald dat een werknemer vanaf dag één al recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag.
Werkgevers die uitzendkrachten in dienst hebben, moeten helemaal uitkijken. Zij zijn verplicht een vast dienstverband aan te bieden na een jaar. En als de werknemer na 5 jaar niet meer opgeroepen te zijn, ineens claimt een vast dienstverband te hebben? Beter nu even met mij contact opnemen om problemen te voorkomen, want het is mogelijk dat de werkgever dan 5 jaar salaris met de wettelijke verhoging van 50% er boven op moet betalen.
Sowieso is de hele sfeer in de politiek anti-MKB. Het lijkt er op dat de beeldvorming van grote multinationals die geen belasting betalen meer dan bepalend is voor het beleid. Een werkgever had iemand die tot 2 keer toe dronken op het werk verscheen op staande voet ontslagen. Nadat de werknemer ongelijk kreeg bij de rechtbank en ook bij het Hof stuurde de Hoge Raad de zaak opnieuw ter beoordeling terug naar een ander Hof. De werknemer kreeg alsnog gelijk en de werkgever kon jarenlang met terugwerkende kracht salaris betalen en de werknemer bleef in dienst.
Min of meer hetzelfde bij drugsgebruikt onder werktijd. Er is altijd wel een rechter te vinden die drugsgebruik een ziekte vindt en dan kan je als werknemer eindeloos de fout ingaan, maar wordt je toch beschermd. De verantwoordelijkheid wordt steeds bij de ondernemer neergelegd.
Kort gezegd: een reguliere update van uw arbeidscontracten en uw personeelsbeleid kan veel problemen besparen. Het komt aan op de kleine mazen in de wet en om die te dichten door een defensieve aanpak.
Is hamsteren verboden?
/in Nieuws /by Hugo HeereboutIs hamsteren verboden?
Lange tijd adverteerde een grote Nederlandse supermarkt trots met de term ‘hamsterweken’. Die weken lijken nu aangebroken. Door de onzekerheid rondom de coronacrisis wordt er meer dan ooit gehamsterd in de supermarkten. Toiletpapier is uitverkocht en vers fruit voor je dagelijkse smoothie kun je ook wel vergeten. De Minister-President benadrukte gisteren nog dat hamsteren niet nodig is. Maar hamsteren is nu eenmaal een bekend fenomeen in onzekere tijden. Nederland kent zelfs een heuse Hamsterwet. In deze blog meer over deze bijzondere wet.
Achtergrond van de Hamsterwet
Nederland kent sinds 1962 de zogenaamde Hamsterwet. Deze wet zorgt ervoor dat in tijden van schaarste de voedselvoorziening voor iedereen op peil blijft. De wet was eigenlijk bedoeld voor (dreigende) oorlogssituaties, maar dat wil niet zeggen dat de wet alleen op die situaties ziet. De wet is namelijk veel breder: ook bij ‘buitengewone omstandigheden’ kan een beroep op de Hamsterwet worden gedaan. De wet kan dus ook gaan gelden tijdens de coronacrisis.
Hoe werkt de Hamsterwet?
Wat regelt die Hamsterwet eigenlijk? De wet geeft de mogelijkheid aan de Minister van Economische Zaken en Klimaat om het hamsteren van goederen te beperken. De Minister kan besluiten dat slechts een beperkt aantal producten door iemand mogen worden ingekocht in een bepaalde tijd. Denk bijvoorbeeld aan de regel dat men nog maar één pak toiletpapier per week mag kopen. Op dit moment gelden dergelijke regels niet omdat supermarkten aangeven nog voldoende voorraad te hebben. Als er echter zorgelijke tekorten gaan ontstaan kan de Minister alsnog deze maatregel invoeren.
Wanneer ben je strafbaar?
Het opzettelijk overtreden van de Hamsterwet is een misdrijf in Nederland. Het is een economisch delict en er staat een jarenlange gevangenisstraf op of een hoge geldboete. Of dit ook ooit is opgelegd is niet te zeggen. Voor zover bekend is nog nooit iemand veroordeeld voor het hamsteren van goederen. Een probleem is ook dat toezicht op het naleven van de Hamsterwet voor de politie heel lastig is. Hoe controleer je of iemand niet in meerdere winkels het product heeft gekocht? Daarom is het beter als wij niet hamsteren maar aan elkaar denken en alleen inslaan wat wij echt nodig hebben zodat de Hamsterwet niet nodig is!
Bij voorspoed en bij ontslag
/in Nieuws /by Hugo HeereboutEen werkrelatie is een beetje als een huwelijk. Je stapt er beiden vol overtuiging in en je hoopt alle twee op een lang en gelukkig werkleven. Toch kan een van beide na een tijdje willen stoppen. Bijvoorbeeld omdat de ander niet aan de verwachtingen voldoet. Om een vechtscheiding te voorkomen is het daarom van belang vooraf goede afspraken te maken. Dat pleit voor Heerebout Advocatuur. Advocaten die contracten opstellen die ondernemers veel verdriet besparen. Maar ook als er geen afspraken zijn gemaakt is Heerebout het juiste adres. Want bij Heerebout Advocatuur kunnen ze niet tegen hun verlies.