Ontslag op staande voet | Heerebout Advocatuur

ONTSLAG OP STAANDE VOET

Opletten tegenwoordig want er is sinds 2015 nieuwe wetgeving en niet iedereen is op de hoogte. Indien je als werknemer ontslagen wordt op staande voet kon je dit vroeger met een simpel briefje vernietigen. Maar tegenwoordig moet je binnen twee maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Als de werkgever in die twee maanden met je gaat onderhandelen ( en je aan het lijntje houdt) en de twee maanden zijn verstreken is het ontslag onherroepelijk! De werkgever kan je dan ook nog aansprakelijk stellen voor geleden schade: deze is minimaal een maandsalaris. Dus altijd naar een advocaat gaan is het devies. Als werkgever moet je sowieso niet te snel tot een ontslag op staande voet overgaan want de richtlijnen zijn nogal streng als het getoetst wordt door de rechter. Ik heb nu een zaak lopen waarbij de werknemer niet binnen twee maanden reageerde en nu € 12.000,- moet betalen aan zijn werkgever. De zaak loopt nu bij het Hof in Amsterdam, ik had iets gevonden wat mogelijk soelaas biedt. Als me dat lukt hoort u binnenkort meer.

Neemt u eerst contact op met Heerebout Advocatuur te Nieuw Vennep of info@heerebout-advocatuur.nl

Telefoon0252 620 557

Bekijk onze diensten!